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Particulares

Jornada, licencias y descanso del empleado de casas particulares


Para el personal con o sin retiro se deberá observar que:

- la jornada de trabajo en esta actividad no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales; podrá establecerse una distribución semanal desigual de horas de trabajo, en tanto no importe una jornada ordinaria superior a las 9 horas;

- los empleados gozarán de un descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13 horas.

Para el personal sin retiro se dispondrá:

- reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas como mínimo, que sólo podrá ser interrumpido por causas graves y/o urgentes que no admitan demora para su atención(7);

- descanso diario de 3 horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas, lapso dentro del cual quedará comprendido el tiempo necesario para el almuerzo.

Para el personal con retiro se entenderá que:

- en el caso del personal que se desempeñe para un mismo empleador, entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra, deberá mediar una pausa no inferior a 12 horas.

Licencias de vacaciones
Extensión

El personal con y sin retiro gozará del siguiente descanso anual:

- 14 días corridos, cuando la antigüedad en el servicio fuera mayor de 6 meses y no exceda de 5 años.

- 21 días corridos, cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a 5 años y no exceda de 10 años.

- 28 días corridos, cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a 10 años y no exceda de 20 años.

- 35 días corridos, cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a 20 años.

Para determinar la extensión de la licencia anual atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tuviese el trabajador al 31 de diciembre del año al que correspondan las mismas.

El empleador tendrá derecho a fijar las fechas de vacaciones, debiendo dar aviso al empleado con 20 días de anticipación.

Otorgamiento
Las vacaciones se otorgarán entre el 1 de noviembre y el 31 de marzo de cada año.

Fraccionamiento
Podrán fraccionarse a pedido del empleado para su goce en otras épocas del año, en tanto se garantice un período continuo de licencia no inferior a dos tercios de la que le corresponda conforme su antigüedad.

Requisitos
Para tener derecho cada año al período de licencia establecido precedentemente, el trabajador deberá haber prestado servicios durante 6 meses del año calendario o aniversario respectivo con la regularidad propia del tiempo diario y semanal de trabajo correspondiente a la modalidad de prestación contratada.

En su defecto, gozará de un período de descanso anual en proporción de un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo, que serán gozados en días corridos.

La licencia anual se otorgará a partir de un día lunes o del primer día semanal de trabajo habitual, o el subsiguiente hábil si aquéllos fueran feriados.

Pago
Las retribuciones correspondientes al período de vacaciones deberán ser satisfechas antes del comienzo de las mismas.

Licencias especiales
El personal gozará de las siguientes licencias especiales(8):

a) Por nacimiento de hijo en el caso del trabajador varón, 2 días corridos.

b) Por matrimonio, 10 días corridos.

c) Por fallecimiento del cónyuge o conviviente, de hijos o de padres, 3 días corridos.

d) Por fallecimiento de hermano, 1 día.

e) Para rendir examen en la enseñanza primaria, media, terciaria o universitaria, 2 días corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario.(9)

Otras licencias que resultarían aplicables

Motivo
Norma
Días
Donación de sangre
L. 22990
1
Citación judicial o de organismos públicos
L. 23691
1
Actos electorales
L. 23759
4
Bomberos
L. 20732
Contingencia
Deportistas aficionados
L. 20596
Hasta 60 al año
Religión judía y musulmana (L. 24571 y 24757)
L. 25151
Festividad
Nacimiento hijo “síndrome de down”
L. 24716
Ext. maternidad
Genocidio sufrido por el pueblo armenio
L. 26199
Día 24/4

Licencia por enfermedad(10)
Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador (con o sin retiro) a percibir su remuneración durante un período de hasta 3 meses al año si la antigüedad en el servicio fuera menor de 5 años, y de 6 meses si fuera mayor. A diferencia de la LCT, esta ley no prevé la duplicación del plazo por cargas de familia.

Al igual que la LCT, la remuneración que en estos casos corresponda abonar al empleado se liquidará conforme con la que perciba en el momento de interrupción de los servicios, más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados o dispuestos a los de su misma categoría.

En caso de enfermedad infectocontagiosa del empleado, del empleador o de algún integrante del grupo conviviente de cualquiera de las partes, que conforme acreditación médica amerite el apartamiento temporario del empleado o de su grupo conviviente a fin de evitar riesgos a la salud de los mismos o del empleador, o de los integrantes de su grupo familiar, se deberán adoptar las medidas necesarias para conjurar dichos riesgos, las que estarán a cargo del empleador. Lo aquí estipulado no será de aplicación cuando el cuidado del enfermo sea el objeto de la contratación del empleado.

Sobre la reserva del puesto que contempla la LCT, esta ley nada prevé al respecto.

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